Catalogue de formations

Objectif Général : Révéler aux participants qu’ils sont déjà des Change Makers !

Objectifs Pédagogiques :

• - Appliquer outils et méthodes pratiques pour conduire le changement au sein de leurs équipes
• - Partager une vision positive et dynamique du changement en entreprise
• - Identifier émotions et attitudes générées par le changement en eux-mêmes et au sein de leur équipe

Objectif Général : Développer la posture et les outils qui favorisent la créativité

Objectifs Pédagogiques :

• - Expérimenter les méthodes agiles
• - Identifier ce que ces outils et la posture associée peuvent apporter dans un contexte de changement rapide
• - Comprendre l’enjeu du développement de sa posture d’intrapreneur

Objectif Général : Réveiller l’audace dans vos organisations !

Objectifs Pédagogiques :

• - Savoir ce qu’est l’intrapreneuriat
• - Comprendre les enjeux de cette démarche d’innovation participative
• - Acquérir la méthode adaptée pour lancer son projet, en mode « Design Thinking »
• - Expérimenter la puissance du collectif pour booster son projet personnel

Objectif Général : Développer son intuition grâce à la prise de notes visuelles pour soi-même (sketchnoting) et améliorer l’efficacité des réunions en prenant des notes pour un groupe

Objectifs Pédagogiques :

• - Comprendre ce qu’est la pensée visuelle
• - Développer une écoute active : sélectionner du contenu, clarifier, apprendre à hiérarchiser des informations et à synthétiser
• - Acquérir un vocabulaire visuel de base grâce à la découverte de pictogrammes élémentaires : découvrir des formes de bases, la logique des couleurs…
• - Traduire visuellement des concepts pour présenter des problématiques de manière différente, découvrir l’utilisation de quelques métaphores visuelles
• - Devenir autonome : pratiquer et développer sa propre librairie visuelle

Objectif Général : Construire son identité de manager ; Appréhender une boîte à outils ; Créer un réseau local de managers

Objectifs Pédagogiques :

• - Définir son identité de manager
• - Animer son équipe et organiser le travail
• - Optimiser son activité et formaliser un projet d’équipe
• - Mieux communiquer pour mieux interagir
• - Évaluer son activité et gérer le changement
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